Liderazgo · Los Consultores

El Poder del Propósito en el Liderazgo

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Un propósito compartido ayuda a explicar hacia dónde quiere avanzar un equipo. La conversación aborda cómo comunicarlo y relacionarlo con la confianza y la colaboración en la organización.

Ideas para llevar contigo

  • Hacer explícito el propósito del liderazgo.
  • Compartirlo con las personas que participan en el trabajo.
  • Relacionar la dirección común con la confianza y la colaboración.

Una síntesis editorial para acompañar la conversación.

Transcripción

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otro principio muy importante de Liderazgo es el propósito todo líder tiene un propósito todo líder tenemos un propósito y y cuando vemos que el líder tiene precisamente un propósito Pues yo como seguidor o como colaborador puedo decir qué tanto creo confío o esto estoy dispuesto a seguir ese propósito de líder que generalmente cuando es un líder que tiene un reconocimiento amplio por parte de su equipo por parte de los colaboradores obviamente nosotros vemos

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y Estamos de acuerdo en ese propósito y Estamos de acuerdo en ayudar a que se cumpla ese propósito por supuesto y tiene también que ver y está relacionado con con el principio que que hablaba de visión compartida por supuesto al final del día todos mostramos un claro interés de Hacia dónde vamos hacia dónde queremos ir qué metas y objetivos debemos o queremos cumplir eh también hablamos con la gente cercana hablamos precisamente de si Quiero viajar al algún continente Quiero comprar una casa un vehículo quiero terminar un un grado académico adicional

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quiero infinidad de cosas las compartimos quiero seguir creciendo en la compañía quiero seguir eh comprando bienes raíces en fin al final del día este tipo de propósitos que están encuadrados en ciertos factores o ciertas variables de mi vida o de mi carrera o de mi plan de carrera eh Cuando hablamos de los propósitos dentro de las organizaciones eh estamos hablando precisamente de Hacia dónde vamos como profesionistas como profesionales como ejecutivos como supervisores como gerentes dentro de la

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compañía o dentro de la organización y y esto obviamente lo transmitimos a nuestros empleados a nuestros seguidores a nuestros colaboradores y y tiene un impacto muy fuerte en la imagen de líder Entonces si ustedes creen que esa información se la deben de guardar y y la deben de mantener ahí en algo que no quieran compartir yo les diría al final creo que esta información de los propósitos que tienes como ser humano como profesionista como profesional como ejecutivo de una compañía impacta muy positivamente en tus seguidores Así es

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que al final también lo están viendo eh Porque es transparente e el los propósitos que tenemos eh nosotros cada uno de de nosotros y y que y que y que sí lo podemos estar mostrando en nuestro día con día

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